在勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，職業(yè)女性的勞動(dòng)寶物題目也成為了眾人所關(guān)心的話題。通過下述的3個(gè)案列分析，希望能夠幫助那些準(zhǔn)備懷孕或者正在孕期的職業(yè)女性更加快速有效的處理自身的勞動(dòng)糾紛。
案例一：職場女性工資拒付，不可！
案件還原：
在北京某民辦學(xué)校從事體育教師工作的王某，于2008年7月20日與學(xué)校簽訂了至2011年7月20日為期3年的教師聘用合同，兩個(gè)月后，王某懷孕了，學(xué)校便與其重新簽訂了終止日期為2009年1月20日的職員聘用合同，并安排王某到女生樓值班室擔(dān)任值班工作，王某按約履行。
2009年1月15日，王某產(chǎn)期臨近，遂辦理離職手續(xù)后離校，于2009年3月3日生育一子。11月份產(chǎn)假期滿后，王某多次向?qū)W校提出上班要求，學(xué)校答復(fù)等候通知，同年12月2日，學(xué)校明確告訴王某不能安排她上班。學(xué)校在此期間沒有支付王某任何工資或生活費(fèi)，也沒有給王某報(bào)銷產(chǎn)前檢查及住院生育所需的醫(yī)療費(fèi)。
王某認(rèn)為學(xué)校的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2010年1月到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求學(xué)校與其繼續(xù)履行教師聘用合同、支付2009年1月20日至2010年3月3日期間的工資并報(bào)銷產(chǎn)前檢查及住院生育醫(yī)療費(fèi)。
校方認(rèn)為：王某懷孕后重新簽訂的職員聘用合同已于2009年1月20日到期終止，此后王某已不屬于學(xué)校職員，學(xué)校沒有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)和工資。
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123 職業(yè)女性懷孕了，工作怎么辦？勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一些公司的HR開始頭痛這樣的題目。出于對公司利益最大化的考慮，有些合同變更、變相降薪、撤崗等情況也隨之發(fā)生，眾多的勞動(dòng)糾紛就此產(chǎn)生。案例二：職場女性孕期轉(zhuǎn)崗，無效？
案件還原：
孫女士自2008年2月起在北京某啤酒有限責(zé)任公司工作。她與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同（自2008年2月1日起至2010年1月31日止），約定孫女士的工作崗位是推廣部經(jīng)理，月基本工資6000元，獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)效益、雇員表現(xiàn)、考勤情況予以考核發(fā)放。其中關(guān)于工作內(nèi)容有這樣的約定：公司根據(jù)雇員的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)安排工作并調(diào)整雇員的工作崗位或職務(wù)（包括工資的升降）；雇員應(yīng)根據(jù)要求完成所在崗位的工作任務(wù)。
此后，雙方均全面履行了該勞動(dòng)合同。公司每月發(fā)給孫女士基本工資6000元，獎(jiǎng)金3000元。孫女士也出色完成了自己的工作任務(wù)。2008年年終考核時(shí)，公司對其工作表現(xiàn)的評價(jià)是：“一位工作表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工，對公司的要求及工作職責(zé)均能出色地完成。表現(xiàn)出非常高的工作自覺、主動(dòng)性及責(zé)任感。建議在品牌發(fā)展方面給予其發(fā)展的空間，同時(shí)推薦其作為公司主要員工進(jìn)行培養(yǎng)。”
2009年6月至10月，孫女士休產(chǎn)假。在此期間，公司另派一人接替其工作。10月25日，公司通知產(chǎn)假期滿上班的孫女士：因人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，原有的推廣部經(jīng)理崗位已不存在，新崗位市場營銷主任的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作量與推廣部經(jīng)理崗位有很大差異，且新崗位已無人員空缺。因此公司將其轉(zhuǎn)到秘書崗位工作，基本工資每月2000元，獎(jiǎng)金上限1500元。
孫女士不同意公司的上述決定，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求解除與公司的勞動(dòng)合同并且公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。
開庭過程中，孫女士提供了充足的證據(jù)證明其一貫工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有權(quán)要求繼續(xù)從事推廣部經(jīng)理工作，月薪不變。公司無權(quán)單方調(diào)整孫女士的工作崗位并下調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬。最終裁決全部支持了孫女士的請求。
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案件還原：
2009年6月25日，張敏被公司辭退。此時(shí)，距張敏的勞動(dòng)合同到期尚有3個(gè)多月。而張敏已是這家IT公司的部門經(jīng)理，月收入過萬元。2009年，還在哺乳期的張敏與供職了7年的老東家對簿公堂。張敏堅(jiān)稱：自己突然被解雇，是因?yàn)?009年5月31日其告知公司人力資源部她已懷孕的消息所致。
“IT公司員工偏年輕化，工作量超額，人工成本對于我這樣的未育女經(jīng)理來說,太高了。”張敏對《法制日報(bào)》記者說。
該公司人力資源部負(fù)責(zé)人則表示：“張敏強(qiáng)調(diào)其被解雇時(shí)業(yè)已懷孕的事實(shí),卻忽視自己在職期間存在嚴(yán)重違規(guī)的行為。”
公司辭退張敏的官方理由是：“簽到時(shí)間與實(shí)際到崗不符，按嚴(yán)重違章處理。”
公司稱：2008年12月，經(jīng)員工舉報(bào)并經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，被告在2008年10月至2008年11月期間，在家里違規(guī)遠(yuǎn)程簽到，弄虛作假；更為嚴(yán)重的是,被告在原告調(diào)查遠(yuǎn)程簽到期間，利用工作便利，指使屬下員工刪除被告?zhèn)€人的VPN(虛擬專用網(wǎng)絡(luò))遠(yuǎn)程登錄數(shù)據(jù)，試圖掩蓋其在家遠(yuǎn)程簽到的事實(shí)。
對此，張敏認(rèn)為公司認(rèn)定的違紀(jì)事實(shí)不存在。“我沒有違紀(jì),最大的一個(gè)依據(jù)是，我當(dāng)時(shí)在家遠(yuǎn)程辦公是經(jīng)過公司執(zhí)行總經(jīng)理的同意，何來弄虛作假一說？”
張敏的維權(quán)在經(jīng)歷了仲裁、法院一審、二審后；最終，以張敏與老東家和解而告終。2011年6月，公司賠償張敏20萬元。
以上案例，凸顯了懷孕女性維權(quán)之困境。一方面，不少被辭退的女性擔(dān)心一旦維權(quán)，再找工作時(shí)，可能會(huì)因“曾起訴過原東家”而被新公司拒絕。而一些女性因預(yù)見到懷孕后與公司可能產(chǎn)生的糾紛，索性主動(dòng)辭職，“免動(dòng)胎氣”。但是很多準(zhǔn)媽媽沒有拿起法律的武器來保護(hù)自己，任由無良的公司開除苛刻的條件。因此要為所有在職的準(zhǔn)媽媽們伸張他們自己權(quán)益，不能再由無良的公司，企業(yè)欺壓職場準(zhǔn)媽媽這個(gè)弱勢群體。
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