在心理上,高級打工者是一個(gè)弱勢群體
在北京、上海等大城市,有這么一群人,他們一般具有本科以上學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),年薪一般在10萬元以上,但他們不是資本所有者,而只是在某個(gè)營利性機(jī)構(gòu)中擔(dān)任一定的高級管理職務(wù),這群人就是人們常說的“高級打工仔”。
這是一群很少受社會關(guān)注的特殊群體。因?yàn)樵谄胀ㄈ搜劾锼麄円率碂o憂―――只要要求不是太高,他們通過按揭的方式能擁有自己的住房和私家車;只要足夠小心,盡心盡責(zé),一般來說,保住飯碗,養(yǎng)家糊口基本上沒有問題。
然而,這是一群在心理上備受煎熬的特殊群體,他們所承受的心理壓力使得他們中很多人的人性多少都有些被扭曲。他們所做的,很多并不是自己所喜歡的。他們所說的,很多也是連自己都認(rèn)為是不該說的。由于這種身與心、言與行的分離,使得很多本來很優(yōu)秀的人才也只能碌碌無為,在灰暗中苦苦地等待著自己職業(yè)生涯的結(jié)束。
壓力之一,還是自己創(chuàng)業(yè)?
在這群人的周圍,或多或少的都有一些自己創(chuàng)業(yè)的成功人士。所以,他們一般張口閉口都會說:“我的某某朋友,自己在做,做得很不錯!”言辭之間充滿仰慕之情。他們時(shí)時(shí)刻刻準(zhǔn)備牛刀小試一把,但冷靜一想,自己創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在是太大了。
創(chuàng)業(yè)很風(fēng)光,誘惑很迷人,風(fēng)險(xiǎn)又太大,這時(shí)高級打工者一般會選擇兩種不同的生活方式繼續(xù)自己的職業(yè)生涯。第一類是繼續(xù)打工。但由于自己不是出資人,寄人籬下和認(rèn)同感缺失始終困擾著他們。他們步步小心,處處留意,對老板或上級的一個(gè)眼神和一聲咳嗽都非常敏感,惟恐哪一天厄運(yùn)降臨?!皶r(shí)時(shí)刻刻如履薄冰”,此話一點(diǎn)不假。
第二類是自己創(chuàng)業(yè)。這又分為兩種情況,暗度陳倉。掛羊頭,賣狗肉,表面上還是在為自己所服務(wù)的公司做事,其實(shí)背地里猛撥拉自己的小算盤,把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給公司,收益全歸自己。近年來,國內(nèi)屢屢出現(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人道德事件大多如此。
二是果斷選擇自己創(chuàng)業(yè)。但很多人其實(shí)并不適合自己創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)的開始就是他們失敗的開始,所以他們所承受的心理壓力更是常人難以想像的。筆者接待過一個(gè)形容疲憊、眼神無光的創(chuàng)業(yè)者。他曾是某特大型國有企業(yè)北美區(qū)的總經(jīng)理,在北美工作期間認(rèn)識了幾個(gè)擁有自己專利的朋友。前年年底,由于美國經(jīng)濟(jì)不景氣,他們相繼回了國。這位總經(jīng)理沒有選擇等上一兩年,基本上沒有風(fēng)險(xiǎn)地接替即將退休的該國企一把手的職位,而是拿出多年的積蓄與幾個(gè)朋友
合伙創(chuàng)業(yè)。由于那幾個(gè)朋友都是學(xué)者出生,而他大學(xué)畢業(yè)后一直在企業(yè)工作,所以他就順理成章地成了新創(chuàng)公司的ceo。公司開張一年多,不但顆粒無收,還賠光了老本。對他的訪談與性向測評表明,他在人際關(guān)系能力和決策能力上確實(shí)不適合擔(dān)任新創(chuàng)企業(yè)的ceo。他對我們的測評結(jié)果非常滿意,我也從他興奮的眼神中讀出了他其實(shí)是在找一個(gè)科學(xué)依據(jù),來說明他并不適合自己創(chuàng)業(yè),更適合回到國企去當(dāng)老總。
是自己創(chuàng)業(yè),還是繼續(xù)打工?高級打工者難以取舍。繼續(xù)打工,面子問題,羞于被人詢問;自己創(chuàng)業(yè),又常常是“心比天高,命比紙薄”。
壓力之二,還是易主跳槽?
套用拿破侖“不想當(dāng)將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的名言,那么“不想被提升的打工者就不是一個(gè)好的打工者”。對高級打工者來說,職位的晉升絕不僅僅意味著薪水的上漲,更重要的是上級對個(gè)人價(jià)值的肯定。但“人人都有帝王相,路窄人稠輪不上”,越往上,職位就越少。所以,能當(dāng)將軍的、能被提升的只能是少數(shù)。
由于晉升決策常受到很多復(fù)雜因素的影響,為了獲得晉升,高級打工者一般分化為三類:
第一類是主動出擊,使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。比如欺上瞞下,編造功勞數(shù)字,“本無洪水,引而抗之”。這類人,白天忙著撒謊尚可,一到夜深人靜,心理上就被荒涼和孤寂所包圍。
第二類是易主跳槽,甩手走人。
“此地不留爺,自有留爺處”、“人挪活,樹挪死”是這些人的想法。一群專業(yè)的獵頭也總是跟著他們。獵頭的信誓旦旦成了他們不可抗拒的誘惑。但不論從概率論還是從實(shí)際情況上看,“挪死”的人其實(shí)比“挪活”的人數(shù)更多。這是因?yàn)楦呒壌蚬ふ呙刻淮尾?,機(jī)會成本就上漲一個(gè)幅度,所以,對他們來說,跳槽時(shí)伴隨著擔(dān)驚受怕。
除了上述極端的類型外,還有一種明哲保身型,即自己不做壞人,但一定要學(xué)會與壞人打交道,奉行“沉默是金”、“存在即是真理”的信條。
是等待晉升,還是易主跳槽?高級打工者取舍難定。等待晉升,前景不明,存在風(fēng)險(xiǎn);易主跳槽,機(jī)會成本高,在新環(huán)境中也不知能否適應(yīng)。
壓力來自大環(huán)境
高級打工者這種超常的心理壓力是由社會大環(huán)境所決定的。
研究顯示,當(dāng)一個(gè)國家或地區(qū)的gdp的增長率介于5%―15%之間時(shí),浮躁就會成為一種普遍的社會現(xiàn)象。因?yàn)間dp的增長率低于5%,社會新增機(jī)會有限,人們就比較安分守己,如果高于15%,由于各產(chǎn)業(yè)鏈之間的拉動作用,每個(gè)行業(yè)都有很多新增機(jī)會。gdp的增長率如果介于5%―15%之間,整個(gè)社會有一定數(shù)量的機(jī)會,所以就有許多尋夢人;但因?yàn)闄C(jī)會不是太多,就會產(chǎn)生更多的夢境破滅者。
這樣,整個(gè)社會就比較浮躁,高級打工者必為塵事所擾、所惑、所動、所困、所累,承擔(dān)超負(fù)荷的心理壓力。
建議
盡管如此,個(gè)人的心態(tài)仍然是決定人如何面對壓力的主導(dǎo)因素。因此,提倡以積極心態(tài)面對壓力。
如果把人的大腦上的神經(jīng)元比作電腦的硬盤,那么,個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)處理信息的能力就受制于電腦的內(nèi)存。一臺電腦的硬盤很大,但如果與它匹配的內(nèi)存很小,它的作用就難以發(fā)揮。有時(shí),你的電腦內(nèi)存很小,但你對其中的垃圾文檔和病毒都及時(shí)進(jìn)行清理,那電腦也能運(yùn)轉(zhuǎn)良好。
積極心態(tài)就是要求自己及時(shí)刪除垃圾文檔,及時(shí)對可能的病毒進(jìn)行查殺處理。其實(shí),這就是時(shí)下各種勵志類書籍反復(fù)講述的內(nèi)容,對他人寬容,多付出,善于利用時(shí)間等等。
如果心態(tài)積極了,你的內(nèi)存就沒有問題,你的硬盤也不會有任何問題。這樣,你做什么事情都能踏實(shí)地躬身入局,總能抓住屬于自己的機(jī)會。不論是繼續(xù)打工,還是自己創(chuàng)業(yè),不論是等待晉升,還是易主跳槽,你都是非常出色的,也會非??鞓返?。