求職講誠信簡歷要樸實(shí)

　　日前，在aec汽車城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會(huì)上，來自愛立信、健力寶、信誠保險(xiǎn)、美晨集團(tuán)等知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)，給到場的數(shù)萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生展示了企業(yè)在人才招聘方面的觀點(diǎn)：樸實(shí)無華的簡歷和誠懇的態(tài)度，或許更能引起用人單位注意。

　　樸實(shí)簡歷更能吸引考官

　　由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個(gè)方面不遺余力地對(duì)自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。

　　為了讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，一個(gè)人在一場招聘會(huì)上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會(huì)，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費(fèi)”。這對(duì)生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。

　　但是，簡歷“豪華”是否意味著機(jī)會(huì)更大呢？來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監(jiān)李朝江先生說：“我們經(jīng)常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認(rèn)真，但我們往往沒有時(shí)間來仔細(xì)看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應(yīng)當(dāng)言簡意賅，一般不要超過2頁紙。”美國加州大學(xué)博士、清華紫光集團(tuán)高級(jí)顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業(yè)化人才，要求能夠突出個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)，對(duì)于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。

　　對(duì)此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點(diǎn)。“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對(duì)我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機(jī)會(huì)就越大。針對(duì)近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對(duì)?！?

　　應(yīng)聘“功夫在詩外”

　　在日常生活中，看似與工作無關(guān)的事情，也許就蘊(yùn)含著巨大的工作機(jī)會(huì)。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對(duì)個(gè)人能力和“資源”的一次檢驗(yàn)。對(duì)此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次，我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會(huì)，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會(huì)上，我認(rèn)識(shí)了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時(shí)，主考官正好認(rèn)識(shí)他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺?。所以在日常生活中，學(xué)會(huì)和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的?！?

　　誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會(huì)：除了自己的努力外，往往無意中的行為會(huì)給自己帶來了機(jī)遇。前信誠保險(xiǎn)的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識(shí)。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時(shí)已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工?！保ɡ畛伞⑻剖缲懀?

來源：廣州日?qǐng)?bào)