上班喝牛奶被問責(zé) 喝水和喝牛奶有什么區(qū)別呢

 　　上班喝牛奶是很多人的選擇，但是你見過上班中，嚴(yán)禁員工喝牛奶的規(guī)定嗎？人性化管理何時才能實現(xiàn)？喝水和喝牛奶有什么區(qū)別呢？近日，湖南省郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會紀(jì)檢監(jiān)察室通報某員工“早上9點在辦公室喝牛奶”引發(fā)關(guān)注。昨日，郴州高新區(qū)黨工委委員、紀(jì)工委書記黃志中跟記者確認(rèn)了這個消息，稱相關(guān)單位只對其進(jìn)行了口頭的批評教育。但他也表示“喝牛奶”措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，讓大家的理解出現(xiàn)偏差。

　　目前如何處理？

　　只是口頭批評教育沒有做問責(zé)處理

　　記者看到，這張《園區(qū)紀(jì)工委交辦意見單》寫著，“園區(qū)規(guī)劃辦：2月7日到你單位明察暗訪，發(fā)現(xiàn)存在以下違反工作紀(jì)律問題：××早上9點在辦公室喝牛奶。按照干部人事管理權(quán)限，請你單位進(jìn)一步調(diào)查核實，并對相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)處理，處理結(jié)果于10個工作日內(nèi)報園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室”。底部加蓋了郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（郴州出口加工區(qū)）管理委員會紀(jì)檢監(jiān)察室公章，落款時間為2月8日。

　　園區(qū)紀(jì)工委書記黃志中對記者說，2月7日早晨，紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員進(jìn)行例行明察暗訪的時候，發(fā)現(xiàn)該工作人員在上班期間一邊喝核桃早餐奶，一邊瀏覽網(wǎng)頁，旁邊還有一些零食。紀(jì)檢監(jiān)察人員認(rèn)為這樣影響工作作風(fēng)，所以把意見交辦給了園區(qū)規(guī)劃辦。

　　黃志中表示，目前這件事已經(jīng)處理完了，園區(qū)規(guī)劃辦對他進(jìn)行了批評教育，沒有做問責(zé)處理。

　　“其實我們也沒有認(rèn)為這是一件很大的事，規(guī)劃辦領(lǐng)導(dǎo)與我溝通過如何處理，我認(rèn)為就口頭批評教育一下就行了，對他進(jìn)行提醒，引以為戒。”

　　處理依據(jù)？

　　園區(qū)規(guī)定上班不能從事與工作無關(guān)的事

　　對于問責(zé)處理依據(jù)，他說，園區(qū)有規(guī)定，工作時間不能從事與工作無關(guān)的事。

　　“這是我們的一次例行暗訪，也是想節(jié)后抓一抓工作作風(fēng)，讓大家收心，進(jìn)入工作狀態(tài)。”黃志中說，“其實他當(dāng)時是一種吃早餐的行為，他自己也承認(rèn)了這一點。我們覺得大家都這樣的話，群眾來辦事看到，影響不好。”

　　記者從郴州高新區(qū)官網(wǎng)看到，就在紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員進(jìn)行暗訪的當(dāng)天，即2月7日，園區(qū)印發(fā)了“治陋習(xí)、樹新風(fēng)”深化作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案。方案提到，要整治整治“為官不為”，其中“不想為”就有整治“精神不振，不遵守工作紀(jì)律，上班遲到早退，開會玩手機(jī)、講小話、打瞌睡”。督察方式則堅持暗訪、查處、追責(zé)、曝光“四管齊下”，緊盯春節(jié)、端午、中秋、國慶以及周末休息日等重要時間節(jié)點，綜合運用明察暗訪、專項檢查、交叉互查、隨機(jī)抽查、回訪復(fù)查等方式，精準(zhǔn)開展監(jiān)督檢查。

　　是否小題大做？

　　喝牛奶表述不嚴(yán)謹(jǐn)理解產(chǎn)生偏差

　　至于為何會有這一張交辦意見單，黃志中說，規(guī)劃辦是駐園單位，干部管理權(quán)限不在園區(qū)，而是市規(guī)劃局。記者在郴州市規(guī)劃局官網(wǎng)看到，派出機(jī)構(gòu)中有高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（出口加工區(qū)）分局。

　　園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室主任黎艷說：“因為是兩個單位，我們覺得寫一張交辦單正式一些，告訴他們有這樣一件事，并不是發(fā)布一個通報。” 不過，黃志中和黎艷都認(rèn)為，“喝牛奶”的表述不太嚴(yán)謹(jǐn)，沒有準(zhǔn)確描述他的行為，讓大家的理解產(chǎn)生偏差。

　　黎艷對記者說：“確實我們的用詞表達(dá)方面不嚴(yán)謹(jǐn)，這也說明我們工作人員的業(yè)務(wù)能力有待提高。以后會加強(qiáng)這方面的要求，對于書面的措辭上更加嚴(yán)謹(jǐn)，不再出現(xiàn)這樣的問題。”

　　至于這張交辦單為何流傳出來，黃志中說，是這名員工發(fā)到了自己的微信朋友圈里了。“我們問他為何發(fā)出來，他反饋跟我們說，也想提醒一下大家注意工作作風(fēng)”。記者嘗試聯(lián)系該員工，電話一直打不通。

　　■ 網(wǎng)友說

　　喝水和喝牛奶有什么區(qū)別？

　　@w梅畫：竟然好幾個人說喝牛奶就是吃早飯，這種思維是上個世紀(jì)的嗎？誰規(guī)定喝牛奶一定是吃早飯的？牛奶就是個普通飲料，什么時間喝都可以的吧！

　　@孤獨的美食家Jessica：喝水和喝牛奶有什么區(qū)別嗎？上班不讓喝水嗎？

　　平常遷就慢慢形成慵懶散

　　@huoyanjin：慵懶散就是平常遷就慢慢形成的，辦事效率肯定低下。

　　@老周19830716：辦公室顧名思義辦公用的，你上班時間喝東西，這本來就不對，假如有外人到辦公室辦業(yè)務(wù)看到你捧杯奶茶在那里，你覺得影響好嗎？

　　■ 專家說

　　強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律更要保障基本生活需求

　　中國人民大學(xué)廉政建設(shè)研究中心主任周淑真認(rèn)為，吃東西上廁所都是正常的生理需求，是為工作提供保障的。“強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律可以，但是人家不能不吃口東西啊。”她說。

　　聯(lián)系到前幾天貴州一名護(hù)士下班期間打麻將被通報的事，周淑真認(rèn)為，上班喝水喝牛奶，下班打打麻將都是個人的自由。

　　“雖然應(yīng)該強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，但是都是正常要求。自由和紀(jì)律其實是統(tǒng)一的，不是對立的。不能強(qiáng)調(diào)一個方面，而否定另一個方面。強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律同時，更要對于員工基本的生活、生理上的需求，有充分的保障和滿足。這個處罰，有些吹毛求疵，我認(rèn)為不合適。”她說。

　　這是否可以看做公務(wù)員應(yīng)該嚴(yán)格要求？周淑真認(rèn)為，嚴(yán)格要求可以，但不是這個方面，這不是實事求是地客觀看待工作和生活的關(guān)系。

　　“你說你沒吃早飯，拿了一杯牛奶喝一喝，那是有什么不可以的呢？也沒有影響正常工作。”

　　對于年后整頓工作紀(jì)律的說法，周淑真也并不認(rèn)同。

　　“整頓也需要有實質(zhì)內(nèi)容，不能沒事找事，這樣會適得其反?，F(xiàn)在的傳播手段這么發(fā)達(dá)，肯定會產(chǎn)生不良的影響。從中央層面來講，也不是這樣的一個要求。不能把有些東西絕對化，搞得既不符合生活常識，也不近人情，這是不好的。”她總結(jié)說。

　　■ 鏈接

　　護(hù)士下班打麻將被扣發(fā)績效工資

　　近日，貴陽第一人民醫(yī)院一護(hù)士下班后在餐飲店打麻將被紀(jì)委查到并通報。

　　通報顯示，按照貴陽市衛(wèi)計委紀(jì)委要求，結(jié)合科室處理意見，經(jīng)討論決定，對普外二科及馬某君個人進(jìn)行全院通報批評，扣罰科主任及護(hù)士長當(dāng)月績效獎。對于馬某君本人，要求其做出書面檢查，同時扣罰3個月績效。

　　據(jù)悉，貴陽市紀(jì)委明確規(guī)定，公職人員不許在除家庭以外的公共場所進(jìn)行打麻將等類似活動。

　　老師路邊攤買菜被通報

　　去年10月，福建省寧化縣委縣直機(jī)關(guān)工委通報兩名教師因在占道經(jīng)營的攤點買菜。

　　寧化縣委黨工委工作人員解釋，通報是根據(jù)寧化縣《關(guān)于機(jī)關(guān)黨員干部在城市管理中嚴(yán)格遵守“三帶頭八不準(zhǔn)”行為規(guī)范的通知》等文件。首批通報11人（其中4名老師），9人通報理由為在占道經(jīng)營攤點買菜，另2人通報理由是違規(guī)停車和騎摩托車沒有戴頭盔。她還稱，查違規(guī)行為主要通過暗訪抓拍，規(guī)定目的是改善城市面貌。

　　上班說武漢方言4名員工被罰款

　　據(jù)媒體報道，2012年9月，武漢市青山區(qū)政務(wù)中心，因為上班時間與同事用武漢話交流，該中心有4名工作人員領(lǐng)到了罰單——每人扣除200元績效獎。

　　員工擁有一個健康的體魄，才能更好的為企業(yè)賣力，如果企業(yè)的管理與人性化相悖甚遠(yuǎn)，這樣的企業(yè)真的能夠做大嗎？據(jù)了解，為了督促員工使用普通話，青山區(qū)政務(wù)中心出臺了一個內(nèi)部規(guī)定：上班時間禁止講方言，發(fā)現(xiàn)一次不說普通話，扣發(fā)200元績效獎，全年發(fā)現(xiàn)3次類似情況，取消年終評優(yōu)評先資格。規(guī)定執(zhí)行以來，工作人員對辦事群眾都能做到使用普通話，但也有4名員工上班互相交流時使用武漢方言，每人被扣了200元績效獎，以示警告。