孕期請假遭到解聘,這種情況似乎并不少見,為了維護(hù)自己的權(quán)益的,孕婦極其家屬可以選擇將涉事公司告上法庭。據(jù)國家衛(wèi)計委統(tǒng)計,自2016年1月1日全面二孩政策實(shí)施以來,2016年全國住院分娩活產(chǎn)數(shù)較2015年增長11.5%。廣州市衛(wèi)計委近日公布,廣州市2017年出生人口出現(xiàn)了一個小高峰,今年前7月,廣州市戶籍人口二孩出生人數(shù)為55569人,已超過2016年計生統(tǒng)計年度全年的二孩出生人數(shù)。
全面二孩效果初現(xiàn),但對為此作出貢獻(xiàn)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工(通稱“三期”女職工),盡管我國法律明確規(guī)定了她們的相關(guān)權(quán)益,但現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位不僅忽視對其的特殊保護(hù),而且出現(xiàn)降薪或辭退等違法現(xiàn)象。
孕期請假遭解聘
阿紅(化名)是廣東一家磁材公司的員工,2010年入職以來一直兢兢業(yè)業(yè)工作,有時甚至加班到晚上七八點(diǎn)才離開公司。
2015年年初,阿紅懷孕了。同年3月,她感到身體不適,向公司申請休病假。但公司以沒有醫(yī)生診斷證明為由,表示只能請事假,且只批兩天,事后可憑診斷證明辦理病假手續(xù)。由于是公司規(guī)定,阿紅只好同意,先向公司請了兩天事假。
請假期間,阿紅來到廣州就醫(yī)。經(jīng)檢查,醫(yī)生告知其患上了重度卵巢過度刺激綜合征,需住院治療。
經(jīng)過近一月的治療,阿紅出院了,回到肇慶家中靜養(yǎng)。本以為很快就能重新投入工作,殊不知,公司早已以曠工多日為由將其解雇。
據(jù)阿紅的丈夫回憶:“阿紅出院的次日,我?guī)R假條、《疾病診斷證明書》等證明來到公司,準(zhǔn)備補(bǔ)辦病假手續(xù)。辦公室主任卻告訴我,阿紅因違反公司規(guī)定連續(xù)多天曠工已被開除。”他認(rèn)為該公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,將該公司起訴到法院。
涉案公司被判違法
法院審理認(rèn)為,本案的爭議點(diǎn)為涉案公司是否屬違法解除勞動合同關(guān)系。勞動合同法第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除其勞動合同。
法院指出,本案中,涉案公司以阿紅未辦請假手續(xù),違反公司制度為由做出開除和解除勞動合同決定,但阿紅認(rèn)為其已將請假條和《疾病診斷證明書》交至公司請假,且《疾病診斷證明書》也證實(shí)阿紅確需住院治療一個月。另外,從阿紅丈夫與被告公司的通話錄音亦證實(shí):阿紅出院后,其丈夫已向公司提交病歷資料及補(bǔ)辦請假手續(xù)。因此,阿紅并不存在擅自離崗,無辦請假手續(xù)、明顯違反公司規(guī)章制度的情形,因此,判決涉案公司解除阿紅勞動合同的依據(jù)不足。法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。