孕期請假遭解聘屬違法 涉事公司賠了兩萬多元

 孕期請假遭到解聘，這種情況似乎并不少見，為了維護(hù)自己的權(quán)益的，孕婦極其家屬可以選擇將涉事公司告上法庭。據(jù)國家衛(wèi)計委統(tǒng)計，自2016年1月1日全面二孩政策實(shí)施以來，2016年全國住院分娩活產(chǎn)數(shù)較2015年增長11.5%。廣州市衛(wèi)計委近日公布，廣州市2017年出生人口出現(xiàn)了一個小高峰，今年前7月，廣州市戶籍人口二孩出生人數(shù)為55569人，已超過2016年計生統(tǒng)計年度全年的二孩出生人數(shù)。

全面二孩效果初現(xiàn)，但對為此作出貢獻(xiàn)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工(通稱“三期”女職工)，盡管我國法律明確規(guī)定了她們的相關(guān)權(quán)益，但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位不僅忽視對其的特殊保護(hù)，而且出現(xiàn)降薪或辭退等違法現(xiàn)象。

孕期請假遭解聘

阿紅(化名)是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來一直兢兢業(yè)業(yè)工作，有時甚至加班到晚上七八點(diǎn)才離開公司。

2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫(yī)生診斷證明為由，表示只能請事假，且只批兩天，事后可憑診斷證明辦理病假手續(xù)。由于是公司規(guī)定，阿紅只好同意，先向公司請了兩天事假。

請假期間，阿紅來到廣州就醫(yī)。經(jīng)檢查，醫(yī)生告知其患上了重度卵巢過度刺激綜合征，需住院治療。

經(jīng)過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養(yǎng)。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解雇。

據(jù)阿紅的丈夫回憶：“阿紅出院的次日，我?guī)R假條、《疾病診斷證明書》等證明來到公司，準(zhǔn)備補(bǔ)辦病假手續(xù)。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規(guī)定連續(xù)多天曠工已被開除。”他認(rèn)為該公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，將該公司起訴到法院。

涉案公司被判違法

法院審理認(rèn)為，本案的爭議點(diǎn)為涉案公司是否屬違法解除勞動合同關(guān)系。勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動合同。

法院指出，本案中，涉案公司以阿紅未辦請假手續(xù)，違反公司制度為由做出開除和解除勞動合同決定，但阿紅認(rèn)為其已將請假條和《疾病診斷證明書》交至公司請假，且《疾病診斷證明書》也證實(shí)阿紅確需住院治療一個月。另外，從阿紅丈夫與被告公司的通話錄音亦證實(shí)：阿紅出院后，其丈夫已向公司提交病歷資料及補(bǔ)辦請假手續(xù)。因此，阿紅并不存在擅自離崗，無辦請假手續(xù)、明顯違反公司規(guī)章制度的情形，因此，判決涉案公司解除阿紅勞動合同的依據(jù)不足。法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。