上市公司的人才流失，是一種損失。上市公司董事長(zhǎng)離職情況真有傳得那么洶涌？從數(shù)據(jù)的角度看，或許有點(diǎn)言過(guò)其實(shí)。據(jù)上海證券報(bào)記者獲得的一份權(quán)威統(tǒng)計(jì)顯示，兩市2018年更換的董事長(zhǎng)數(shù)量其實(shí)
上市公司的人才流失，是一種損失。上市公司董事長(zhǎng)離職情況真有傳得那么洶涌？從數(shù)據(jù)的角度看，或許有點(diǎn)言過(guò)其實(shí)。據(jù)上海證券報(bào)記者獲得的一份權(quán)威統(tǒng)計(jì)顯示，兩市2018年更換的董事長(zhǎng)數(shù)量其實(shí)較歷史并未出現(xiàn)“井噴”跡象。目前396家發(fā)生董事長(zhǎng)離職的公司中，其實(shí)約有一半更換屬于國(guó)企內(nèi)部人事更迭。除此之外，雖然確有因爆發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)而更換董事長(zhǎng)的案例，但絕非主流，大部分董事長(zhǎng)變更屬正常人事更迭或者公司轉(zhuǎn)型之需要。
標(biāo)簽閱讀: 上市公司 離職兇猛 更換
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