老人應(yīng)該什么時(shí)候退休呢?每個(gè)國(guó)家之間的安排是不一樣的。據(jù)日本共同社報(bào)道,日本政府15日在未來(lái)投資會(huì)議上提出一項(xiàng)方針,為讓有意愿者可工作到70歲,擬把確保工作機(jī)會(huì)規(guī)定為企業(yè)的努力義務(wù)。
據(jù)報(bào)道,除了通過(guò)廢除退休制、延遲退休年齡或提高繼續(xù)雇用年齡、由企業(yè)繼續(xù)雇用的方法外,還將把到其他企業(yè)再就業(yè) 幫助創(chuàng)業(yè)等也加入努力義務(wù)的選項(xiàng)。此舉旨在實(shí)際上擴(kuò)大工作平臺(tái),將向2020年的例行國(guó)會(huì)提交《高年齡者雇用安定法》修正案。
隨著少子老齡化進(jìn)程,以勞動(dòng)年齡人口為主的一代人口劇減,確保勞動(dòng)力成為一大課題。安倍政府提出實(shí)現(xiàn)“終身不退休社會(huì)”,也有意增加工作的老年人,讓其成為社會(huì)保障制度的支撐方。
首相安倍晉三在會(huì)議上稱:“迎來(lái)人生100年時(shí)代,力爭(zhēng)修改法律,從而能讓有意愿的老年人在社會(huì)上發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)與智慧”,強(qiáng)調(diào)了“有必要依據(jù)老年人特征準(zhǔn)備多種選項(xiàng)”。與會(huì)者中提出了“確保工作機(jī)會(huì)很重要”、“也有必要留意老年人的個(gè)體差異很大”等意見。
現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過(guò)廢除退休制、延遲退休年齡或引進(jìn)繼續(xù)雇用制度,雇用全體有意愿者到65歲。
政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上,有關(guān)雇用至70歲除了現(xiàn)行法律的廢除退休制等3項(xiàng)確保措施外,還加入實(shí)現(xiàn)在其他企業(yè)的再就業(yè)、自由職業(yè)合同、幫助創(chuàng)業(yè)、向NPO法人等社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)提供資金這4項(xiàng),把總計(jì)7項(xiàng)寫入修正案。不設(shè)罰則,計(jì)劃向積極行動(dòng)的企業(yè)提供財(cái)政援助。
修改法律后,將關(guān)注企業(yè)的舉措開展情況,把7個(gè)項(xiàng)目的任何1項(xiàng)規(guī)定為義務(wù),也將討論若違反則公布企業(yè)名稱事宜。原則上65歲的公共養(yǎng)老金開始領(lǐng)取年齡不作上調(diào)。