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 80后管理者的心理特點(diǎn)!

發(fā)布時(shí)間: 2015-01-13 15:15:43      來源:心靈咖啡

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久久健康網(wǎng)編者按:隨著年齡的增長,職場中越來越多的80后開始進(jìn)入管理層,在企業(yè)里發(fā)揮著越來越重要的作用。相比前輩,80后管理者高學(xué)歷、科班出身、思維敏捷的特點(diǎn)比較突出,用自己的獨(dú)特

 80后管理者的心理特點(diǎn):

  “獨(dú)”:這是80后的一個(gè)共同特征,也被80后管理者在職場創(chuàng)立為一種“品牌”。在他們眼中,“我的范很重要”。他們看重自我,追求個(gè)性。但表現(xiàn)出的“獨(dú)”,有時(shí)候也讓前輩們頭疼,他們似乎更愿意獨(dú)自沖鋒陷陣,而不愿意合作。有時(shí)會(huì)讓人感覺“自我中心”。

  自由、彈性:“求新求變”是年輕人的特色——這同樣適用于80后管理者。無論是工作安排還是工作時(shí)間,他們都期望可以更靈活和有彈性一些。心理學(xué)家認(rèn)為,人的創(chuàng)造力和新異刺激有關(guān),變化性和彈性可以激發(fā)更多的創(chuàng)造力。

  愛好挑戰(zhàn)權(quán)威:很多老板對80后的印象是:“想法莫名其妙,總是挑戰(zhàn)我,覺得我的一些做法不對……”的確,在80后的眼中,絕對權(quán)威并不存在,他們對權(quán)威的態(tài)度是“沒有挑戰(zhàn)過,絕對不服從”。所以在一些有明顯管理漏洞的企業(yè)里,80后們常常會(huì)對60后、70后管理者有著群體性的對抗。80后管理者也大都是在挑戰(zhàn)的過程中,被老板賞識(shí)。

  成就動(dòng)機(jī)大于現(xiàn)實(shí):80后管理者都是年輕上任,所以難免因?yàn)槠瘘c(diǎn)高,而成就動(dòng)機(jī)過強(qiáng)。在心理動(dòng)機(jī)理論中,成就動(dòng)機(jī)可以幫助一個(gè)人以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,力求成功。但如果動(dòng)機(jī)太強(qiáng),就會(huì)令人過于追求完美,而忘記眼前的實(shí)際。這是80后管理者一個(gè)很大的心理誤區(qū),會(huì)導(dǎo)致急功近利和盲目冒進(jìn)。而且在工作規(guī)劃中注重眼前利益而缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,也容易導(dǎo)致失敗。一旦遭遇工作挫折,他們?nèi)菀滓货瓴徽?。還有一部分人,“寧愿重來,不愿改錯(cuò)”,一旦一個(gè)項(xiàng)目失敗,就會(huì)整個(gè)丟棄,沖向另一個(gè)新項(xiàng)目,不敢面對自己的失敗。

  人際觀是“關(guān)注我”:80后大多是獨(dú)生子女,所以他們習(xí)慣了被人注意。在人際中,80后管理者的“被關(guān)注傾向”和“表現(xiàn)動(dòng)機(jī)”都很高。他們希望成為團(tuán)隊(duì)中的核心,可以被接納,被關(guān)注。但因?yàn)槁殘鼋?jīng)驗(yàn)較淺,他們大多數(shù)人并不那么善于換位思考,常常會(huì)把對自我的要求等同于對他人的要求,對意見的接納度也較低。有時(shí)候,他們在團(tuán)隊(duì)中的身份會(huì)有些尷尬,作為管理者,他們有時(shí)候需要面對比他們大很多的員工,這些員工很難甘心服從。這個(gè)時(shí)候,80后管理者的“關(guān)注我”人際觀會(huì)被忽視,他們的決策會(huì)受到阻礙。

  青鳥綜合癥:“青鳥綜合癥”是當(dāng)今80中常見的一類職業(yè)困惑,而且高發(fā)于80后管理者之中。它表現(xiàn)為頻繁跳槽,總是對自己現(xiàn)有的成就不滿,找不到適合自己的職位??傉J(rèn)為“理想在別處”。就像童話《青鳥》,總是找不到心中想象的那只美麗的青鳥,于是一直不停的奔跑。

  原因探析:

  1、家庭原因。80后大多是獨(dú)生子女,在家嬌生慣養(yǎng),是父母的中心,甚至是整個(gè)家族的中心,所有的關(guān)注點(diǎn)都在他們身上,這不可避免的讓他們產(chǎn)生我主導(dǎo)一切的自我認(rèn)知。另一方面,家庭中就他自己,所有的東西都是他獨(dú)享的,沒有人會(huì)跟他分享,已經(jīng)養(yǎng)成一種習(xí)慣。再者,孩子成長遇到的煩惱是不可避免的,但他們卻無法和自己的同齡者傾述,一個(gè)人承擔(dān)面對的苦惱困惑與責(zé)任。

  2、社會(huì)原因。社會(huì)上的人往往過早的給80后貼上了標(biāo)簽,人都有一種傾向就是朝著別人認(rèn)同的方向發(fā)展,也就是說,“你說我這樣,我就要這樣”。另外他們需要通過保持自我獨(dú)特性,來保護(hù)自己的優(yōu)勢。因?yàn)樗麄兺菓{借獨(dú)創(chuàng)性才在職場脫穎而出的,所以他們喜歡用自己的方式而不是模仿前輩,也不那么愿意循規(guī)蹈矩。在責(zé)任心和自我之間,他們也往往選擇自我,他們不能容忍沒有“自我價(jià)值”的工作。

  我們的生活方式發(fā)生了很大的改變,80后他們所習(xí)慣的世界,并不是那么注重規(guī)則的,可以說他們都是“市場經(jīng)濟(jì)性格”——在規(guī)律中尋求變化,在正常中尋找例外,是他們流行的思維風(fēng)格。

  另外因?yàn)樗麄儽绕鹎拜厒?,更了解什么?ldquo;競爭”,他們自生下來起,就在學(xué)習(xí)“競爭”。而競爭的第一步,就是挑戰(zhàn)權(quán)威。應(yīng)該說:一個(gè)懂得挑戰(zhàn)權(quán)威的人更具競爭力,開創(chuàng)性和革新力,更吻合管理者的特質(zhì)。

  80后管理者的職業(yè)壓力明顯大于一般同齡人,因?yàn)樗麄兛傆X得,自己應(yīng)該做出更多的成就,來讓身份名副其實(shí)。也就是因?yàn)檫@些過渡的壓力,讓他們更容易感到倦怠,一個(gè)任務(wù)完成,又出現(xiàn)重復(fù)的任務(wù);一個(gè)長期的項(xiàng)目,似乎怎么做都沒有進(jìn)展……每當(dāng)這些時(shí)候,他們很容易找不到自己身在職場的意義,而做出跳槽的決定。

  80后是幸福的一代,當(dāng)然也是痛苦的一代,他們在冰與火中生存,要不就是站在巔峰,要不就跌落懸崖,作為管理者更是如此。

  編輯:陶媛

標(biāo)簽閱讀: 心理 健康 心態(tài)

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