壓力大與“不合群”有關(guān)

工作中的合群性是與一個(gè)人從小是否過(guò)過(guò)集體生活、是否學(xué)到過(guò)怎樣與人溝通有關(guān)。不善于與人溝通的職員往往從小就比較孤僻，家庭環(huán)境中溝通比較少，從未真正學(xué)會(huì)與人交往的藝術(shù)。這樣的職員到了工作崗位，就會(huì)把在家庭中缺乏溝通的狀態(tài)帶到工作中，總是希望別人主動(dòng)接近自己，自己卻不會(huì)主動(dòng)與人交流，時(shí)間長(zhǎng)了，同事覺(jué)得他“不愛(ài)說(shuō)話”，也就逐漸放棄了與他的交往，這時(shí)他又會(huì)感到被排擠，感到孤獨(dú)，心理壓力就會(huì)增大。

現(xiàn)代社會(huì)的很多工作都需要同事之間配合，打團(tuán)體戰(zhàn)，不善于與人交往的職員往往不善于與人合作，只能單打獨(dú)斗，不能利用別人的資源，因此完成相同的工作，付出的努力和壓力就要比其他同事大得多。

不善于與人交往的員工往往有以自我為中心的特點(diǎn)。這并不是說(shuō)他們?cè)敢膺@樣，有很多人也很渴望能像那些交際明星一樣“會(huì)說(shuō)話”，但是長(zhǎng)期的封閉，使他們不了解別人的心理和情感，說(shuō)起話來(lái)往往只能從自己的角度出發(fā)，這就使他們很難與別人建立真正良好的人際關(guān)系，而只能感到“我巴結(jié)別人還巴結(jié)不上”，并陷于尷尬的境地。

不善與人交往的員工在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)感到被傷害。他們往往非常敏感，帶著個(gè)人未處理好的情結(jié)來(lái)到職場(chǎng)，希望別人像呵護(hù)溫室里的花朵一樣呵護(hù)他。但這種期望是不現(xiàn)實(shí)的，他們一旦在人際關(guān)系上碰壁，就會(huì)更加退縮，還會(huì)感到別人傷害了他。其實(shí)別人可能沒(méi)有故意傷害他，只是他自己不接納自己，從而感到別人也不接納他，時(shí)間長(zhǎng)了，就沒(méi)有人愿意和他交往，這也是讓他感到有“壓力”的原因之一。

那么，不善于人際交往的職員怎樣做才能減輕壓力呢？首先在人際交往面前不要逃避和退縮，要從生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴學(xué)習(xí)人際交往的方法和技巧。其次，在交往中不要對(duì)自己有完美主義的要求，不要太在意別人的看法。當(dāng)你真正放松下來(lái)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，別人很喜歡跟你交往，工作壓力也會(huì)減輕。

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