怎樣度過跳槽后的心理起伏期

新的一年，職業(yè)人忙著在新跳槽的公司里開始自己職業(yè)生涯。面對新的環(huán)境，陌生的面孔，似曾相識的職業(yè)感覺，或多或少地對每個職業(yè)男女來說都是新的一場戰(zhàn)斗，假想敵就是自己，而戰(zhàn)士也是自己，如果不盡快地走出這個相當讓疲憊的心理期的話，適應和磨合的時間越長，越不利于自我的發(fā)展。如何才能安然度過跳槽后的心理起伏階段，輕松笑對新的職業(yè)發(fā)展！

先給工作任務排個隊

公司肯定對崗位職責有著明確的要求，沒有規(guī)矩不成方圓，所以先把工作權限和義務進行總結。公司要你做什么？你能做什么？你要對什么任務負責，要向誰匯報？列個list可能更為直觀。這是你和工作磨合的過程，所以給工作任務進行分類、分級別是很重要的。

你現階段處于什么樣的職業(yè)階段要事先整個明白，現在的動作在自己的職業(yè)生涯鏈中處于哪個結點？為了下一階段的晉升目標，目前的工作能夠給自己帶來哪些實效性競爭力和有價值的經驗？弄明白這些，肯定要在實際工作中調整，并和上司進行好溝通。把自己的最強項發(fā)揮出來，補充核心競爭力的弱項，既能給公司帶來價值，又能提升自己個人品牌高度，何樂而不為？

排好隊后，在實際工作中結合公司業(yè)務要求把力氣用在點子上。向公司核心業(yè)務靠攏、對參與公司核心流程的機會要更好把握，這些將是身價提升的有效方法，年終述職報告里面將可以跟老板好好談談提薪的事情了。有了明確的發(fā)展目標和對自己的職業(yè)競爭力提升計劃，工作就有組織有安排地有序行進，原動力將讓個人迅速擺脫跳槽后迷茫的心態(tài)。

職業(yè)形象要和團隊特點相匹配

想象一下，如果你們的團隊都是職業(yè)套裝套裙，發(fā)型干凈干練，這時突然有一青春的主大紅大綠還是帶花邊的襯衫，你什么感覺？這好像有點夸張，但是因為太強求個性或者不理解場合要求，許多職業(yè)女性都犯這樣的錯誤。團隊肯定會有一個共同的價值取向，它會在著裝風格上體現出來。很多公司對著裝只是有一個最低標準，在標準之上每個人都希望體現自己的個性。但是如果個人的著裝和團隊出入太大，恐怕不太受歡迎。不要害怕穿不出個性，職業(yè)裝也能穿出不同風格，比如不同的褶皺部位、不同的小花邊、不同的小飾品，動點腦子還能活脫脫一個職場秀。

（責任編輯：zxwq）