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怎樣度過跳槽后的心理起伏期

發(fā)布時間: 2016-06-12 16:46:21      來源:平安健康網

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新的一年,職業(yè)人忙著在新跳槽的公司里開始自己職業(yè)生涯。面對新的環(huán)境,陌生的面孔,似曾相識的職業(yè)感覺,或多或少地對每個職業(yè)男女來說都是新的一場戰(zhàn)斗,假想敵就是自己,而戰(zhàn)士也是自己,如

新的一年,職業(yè)人忙著在新跳槽的公司里開始自己職業(yè)生涯。面對新的環(huán)境,陌生的面孔,似曾相識的職業(yè)感覺,或多或少地對每個職業(yè)男女來說都是新的一場戰(zhàn)斗,假想敵就是自己,而戰(zhàn)士也是自己,如果不盡快地走出這個相當讓疲憊的心理期的話,適應和磨合的時間越長,越不利于自我的發(fā)展。如何才能安然度過跳槽后的心理起伏階段,輕松笑對新的職業(yè)發(fā)展!

先給工作任務排個隊

公司肯定對崗位職責有著明確的要求,沒有規(guī)矩不成方圓,所以先把工作權限和義務進行總結。公司要你做什么?你能做什么?你要對什么任務負責,要向誰匯報?列個list可能更為直觀。這是你和工作磨合的過程,所以給工作任務進行分類、分級別是很重要的。

你現階段處于什么樣的職業(yè)階段要事先整個明白,現在的動作在自己的職業(yè)生涯鏈中處于哪個結點?為了下一階段的晉升目標,目前的工作能夠給自己帶來哪些實效性競爭力和有價值的經驗?弄明白這些,肯定要在實際工作中調整,并和上司進行好溝通。把自己的最強項發(fā)揮出來,補充核心競爭力的弱項,既能給公司帶來價值,又能提升自己個人品牌高度,何樂而不為?

排好隊后,在實際工作中結合公司業(yè)務要求把力氣用在點子上。向公司核心業(yè)務靠攏、對參與公司核心流程的機會要更好把握,這些將是身價提升的有效方法,年終述職報告里面將可以跟老板好好談談提薪的事情了。有了明確的發(fā)展目標和對自己的職業(yè)競爭力提升計劃,工作就有組織有安排地有序行進,原動力將讓個人迅速擺脫跳槽后迷茫的心態(tài)。

職業(yè)形象要和團隊特點相匹配

想象一下,如果你們的團隊都是職業(yè)套裝套裙,發(fā)型干凈干練,這時突然有一青春的主大紅大綠還是帶花邊的襯衫,你什么感覺?這好像有點夸張,但是因為太強求個性或者不理解場合要求,許多職業(yè)女性都犯這樣的錯誤。團隊肯定會有一個共同的價值取向,它會在著裝風格上體現出來。很多公司對著裝只是有一個最低標準,在標準之上每個人都希望體現自己的個性。但是如果個人的著裝和團隊出入太大,恐怕不太受歡迎。不要害怕穿不出個性,職業(yè)裝也能穿出不同風格,比如不同的褶皺部位、不同的小花邊、不同的小飾品,動點腦子還能活脫脫一個職場秀。

(責任編輯:zxwq)

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