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好大夫在線招聘

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招聘專家談面試禁忌

招聘職業(yè)追星族 哭到昏厥者可獲200元

好大夫在線招聘

招聘工作中最煩人的3個問題

bsp;招聘工作是人力資源工作里比較簡單而又復雜的工作，簡單在所有人都會招人，復雜在招人的成功率很低，所以請各位做的比較好的朋友一起來談一下作好招聘工作哪些是比較棘手的問題需要處理好的？我認為 [詳細]

2015-11-02 標簽：招聘 招聘工作中最煩人的3個問題

招聘時怎樣識別虛假的求職者

bsp;我們經(jīng)常會見到求職者在個人簡歷中把一些重要的信息寫得比較模糊或者故意使其誤導讀者，甚至有些求職者請別人或一些代理機構(gòu)幫他們寫個人簡歷，對簡歷進行各種精品的包裝。同樣，求職者在面試過程中也存在作假行為，現(xiàn)在市面上有許多關于 [詳細]

2015-11-02 標簽：招聘 招聘時怎樣識別虛假的求職者

招聘，從源頭開始

例子：浙江某民營企業(yè)產(chǎn)品暢銷歐美市場。企業(yè)發(fā)展非常迅速，近幾年的增長率每年都在40％左右。業(yè)務的發(fā)展使該公司急需各種一流人才，特別是管理人才。為了找到合適的人選，公司董事長和總經(jīng)理每年親自到人才供給相對充裕的珠三角進行招聘，但是幾年下來 [詳細]

2015-11-02 標簽：招聘 從頭開始 招聘，從源頭開始

招聘保留百分百的奇跡

百分之百的招聘保留！是奇跡嗎？其實不是，似乎很難，但其實很簡單，每一位hr都可以做到。那么我是怎么做的呢？下面就講一個關于開發(fā)招聘流程過程的故事。這是一家服務性企業(yè)，有呼叫中心也有營業(yè)門市部。當我接觸這個項目時，hr人員以及各部門的管理 [詳細]

2015-11-02 標簽： 招聘保留 百分百 奇跡 招聘保留百分百的奇跡

招聘不能遺忘的幾個角落

招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力，更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。然而，不可否認的一個現(xiàn)實是，在當今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問 [詳細]

2015-11-02 標簽：招聘遺忘角落 招聘不能遺忘的幾個角落

招聘網(wǎng)站應用竅門

求職族有很多途徑可以找到企業(yè)的招聘信息，報紙、招聘會、招聘網(wǎng)站都是求職者常用的途徑。其中，招聘網(wǎng)站以信息發(fā)布量大，成本低，不受空間時間的限制，受到越來越多求職者的青睞。但不是所有上網(wǎng)的人都懂得怎么利用招聘網(wǎng)站找工作，來看看招聘網(wǎng)站上都有哪些 [詳細]

2015-11-02 標簽： 招聘網(wǎng)站 網(wǎng)站應用 應用竅門 招聘網(wǎng)站應用竅門

招聘白酒過斤的女公關欲作何用？

聘公關小姐，要求白酒一斤以上酒量。昨在武昌起點人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會上，武漢治歷置業(yè)公司的一份招聘簡章，令不少求職的女大學生咋舌。(4月20日《武漢晚報》)白酒一斤以上，不要說是剛出校門的女大學生，就是一些“酒精考驗”的人士也未必 [詳細]

2015-11-02 標簽： 白酒過斤 女公關 欲作何用 招聘白酒過斤的女公關欲作何用？

招聘會搞學歷歧視 大學生就業(yè)雪上加霜

上周六，上海體育館內(nèi)舉辦了一場綜合性人才招聘會，主辦方安排了幾名工作人員在入口處查看求職者的簡歷，并規(guī)定“學歷在大專以下者免入”。對此，一些求職者表示此舉有學歷歧視之嫌，但主辦方解釋這樣做是招聘企業(yè)所要求的，目的是為了確保招聘質(zhì)量。 [詳細]

2015-11-02 標簽： 搞學歷歧視 大學生就業(yè) 雪上加霜 招聘會搞學歷歧視大學生就業(yè)雪上加霜

招聘面試的十大方法

如果說，招聘是企業(yè)不斷輸入新鮮血液的入口，那么，面試就是那個鋒利的針頭。面試是面試官通過與應聘者會面，觀察應聘者對于特定條件的反應，對應聘者進行較為深入的了解，判斷其是否達到勝任某項職位要求的過程。面試官通過各種方法，對應聘者的言行舉止 [詳細]

2015-11-02 標簽： 招聘面試 十大方法 招聘面試的十大方法

招聘面試中的六種弊端

有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且 [詳細]

2015-11-02 標簽：招聘面試弊端 招聘面試中的六種弊端

招聘面試的七個維度

我的老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發(fā)現(xiàn)不了一個人的能力。同樣，我的另一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現(xiàn)一個人的相關素質(zhì)與能力。做為人力資源的管理者來說，我更相信后者。 [詳細]

2015-11-02 標簽： 招聘面試 招聘選拔 面試 招聘面試的七個維度

招聘會女學生“女扮男裝”留平頭穿西裝

bsp;由于部分用人單位招聘時重男輕女，竟使一些求職者使出“女扮男裝”的招數(shù)。在一場大型招聘會上，記者看到小王，第一眼就認定“他”是一位“先生”：干凈的平頭、一身西裝、打著領帶，行走、與人交談都是一副男孩子腔，唯 [詳細]

2015-10-28 標簽：學生招聘 招聘會女學生“女扮男裝”留平頭穿西裝

招聘者，請給求職者應有的尊重

bsp;就業(yè)市場的情況雖然沒有許多人說的那么悲觀，卻讓人才市場上的供需天平朝著有利于招聘方傾斜，原本就處于弱勢地位的求職者，在某些公司的招聘人員眼里，竟成了“乞討”飯碗的人。于是，出現(xiàn)了“當工作需要你出賣肉體時， [詳細]

2015-10-28 標簽：招聘求職 招聘者，請給求職者應有的尊重

招聘旺季 職場老人跳槽須三思

陽春三月，草長鶯飛，暖融融的季節(jié)，也讓職場人有蠢蠢欲動的想法，想要跳個“槽”，換個工作。作為一個已有5年工作經(jīng)驗的職場老人，曉靜對目前的工作覺得厭煩，想要換個工作，但是又不知這個決定對不對。帶著這個疑問，她找到了英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家，希 [詳細]

2015-10-28 標簽： 招聘旺季 跳槽 職場老人 招聘旺季職場老人跳槽須三思

招聘者說：完美的回答不等于最佳答案

由于公司出口業(yè)務的迅猛發(fā)展，我一個人已疲于應對。跟老板匯報后，他讓我在人才招聘會上物色一名女助理。經(jīng)過三天緊張而有序的篩選，我把目光鎖定在青春靚麗的小雯和樸實無華的小惠身上。向她們分別介紹了工作待遇、工作性質(zhì)等情況后，我通知這兩位大學生來 [詳細]

2015-10-28 標簽：男性 招聘者說：完美的回答不等于最佳答案

招聘者談自薦：看得見與看不見的自薦

近兩年，我所在的船廠求賢若渴。年前，我們?nèi)准以盒Ｕ衅溉瞬牛Щ厝绱u頭厚的一摞自薦書。粗粗看完第一遍，感覺真是后生可畏啊，應聘者幾乎無一例外地都是特長生：演講、表演、繪畫、攝影、下棋、體育，最不濟的也會在特長欄里標上“寫作”；幾乎個個是 [詳細]

2015-10-28 標簽： 招聘者談自薦：看得見與看不見的自薦

招聘面試提問出新招意志堅強助求職成功

遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生？”這仿佛是在做心理測試，然而這卻是記者在招聘會現(xiàn)場聽到的。記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了具備優(yōu)秀的人品、出色的才干，如今一些用人單位對個人的意志也非常重視。一家用人單位在招一名銷售總監(jiān)，招聘負責人開始面試，不是 [詳細]

2015-10-28 標簽： 招聘面試提問出新招意志堅強助求職成功