如何面對面試中提出的各種問題?如何用最有利的方式來陳述自己的觀點(diǎn)并將面談集中在你想談的內(nèi)容上?
第一種方法是,你可以從職業(yè)顧問那里獲一些技巧,他們會告訴如何將你希望傳達(dá)的信息告訴雇主,而不管你接受怎樣的提問。面試者應(yīng)該掌握2-3個要旨去表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
還有一種方法,是一家面試培訓(xùn)公司的副杰夫?布朗的建議:面試者可以使用公式q(問題)=a(回答)+1(面試者的1個觀點(diǎn)),使面談朝著你希望的方向發(fā)展。這需要掌握三個技巧:
1、仔細(xì)。應(yīng)預(yù)先掌握信息,盡可能多了解你應(yīng)聘的工作、雇主和公司管理層。在回答正式提問中運(yùn)用這些信息,然后將討論引向你的資質(zhì)是否符合這個職位。
了解公司的文化和現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)可以令你獲得更廣闊的視角,這有利于你的面試。公司業(yè)績也可以通過公開的資料、公司的股東來獲得。根據(jù)這些信息,你可以適時調(diào)整對有關(guān)公司問題的回答。此外,也可以在面試前,通過和招聘者的接觸,解公司的核心挑戰(zhàn),了解所要應(yīng)聘的工作職責(zé)以及公司希望這個職位做出哪些貢獻(xiàn),然后,在面試中將自己的潛在價(jià)值告訴雇主。
2、準(zhǔn)備講故事。許多面試希望應(yīng)聘者提供一些例子,說明他們是如何應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難的,這種提問通常需要用故事來解答。但并不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準(zhǔn)備故事,這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準(zhǔn)備的充分,在面試中你就可以游刃有余。
3、對負(fù)面問題做正面回答。當(dāng)你被問及職業(yè)記錄中曾犯過的錯誤時,不要試圖躲避。正確的方法是不逃避,也不撒謊,而是正面回答問題并繼續(xù)談話。
在談到錯誤時,應(yīng)該說明你怎樣從中吸取教訓(xùn),并學(xué)習(xí)到哪些有益的知識和經(jīng)驗(yàn)。
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