個人能力與忠誠 哪個因素對升職更加重要？

 　　大家為了找工作，會不斷地學(xué)習(xí)各種能力，讓自己變得更加優(yōu)秀，而且一般人覺得面試的時候企業(yè)最看重人的能力，工作中也是一樣，自己能力出眾，自然會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。然而一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，忠誠度高的員工往往比能力強的員工更容易升職。下面小編為大家介紹。

　　一項4000多名白領(lǐng)參與的全球調(diào)查顯示，最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最強的員工，而是更加忠誠于企業(yè)的人。美國心理專家羅伯茨·希姆表示，在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。所以千萬不要自作聰明，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達到出色業(yè)績，就能升職。

　　一個有職業(yè)道德的人，心里要有一條準(zhǔn)則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇放棄忠誠。做事要站在集體的立場去考慮，對團隊要盡力維護并確保形象，有時更需耐心接受上司的批評、說教等。如果認(rèn)為自己的價值觀與團隊確實不符，也要在深思熟慮后，和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通后，再平和地離開，切不可做出損人甚至報復(fù)的事情。對于老板而言，逆境是考驗一個人是否忠誠不二的最佳時機。正所謂“疾風(fēng)知勁草，板蕩識忠臣”，在公司遇到困境之際，你能堅守崗位為上司分憂，沒有臨危逃跑或落井下石的行為，在公司恢復(fù)正常時，必會給予你回報。實際生活中，很多公司最終倒閉，老板都會借助最后的力量，為堅守到最后的員工謀一條出路。

　　企業(yè)大都不缺少有能力的人，但缺少的是對企業(yè)絕對忠誠的人。企業(yè)離不開員工的忠誠，員工要成就自己的事業(yè)也離不開忠誠，只有既擁有個人能力又具有高度忠誠的員工，也才能在自己的事業(yè)上大展宏圖，因此，不要再將自己置身于外，把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)做自己的事業(yè)來做，努力培養(yǎng)自己的忠誠敬業(yè)的精神。

　　就算一個人的能力再強，如果這個人對企業(yè)不忠，總是想著跳槽，那么這樣的人對企業(yè)也是沒有任何意義和價值的。能力這種東西，在后天都能得到培養(yǎng)，所謂“勤能補拙”。但是如果大家不忠誠，這就屬于個人素質(zhì)問題了，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得大家根本不靠譜。所以大家在掌握能力的同時還要對企業(yè)忠心。